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尽管惠普公司原任首席执行官李艾科任职还不足一年就被解雇给惠普公司董事会带来了尴尬局面，但惠普公司董事会因此而遭到对公司股价不满的股东的起诉可能性甚微。
惠普公司董事会已经面临多起股东诉讼， 其中一起与前首席执行官马克·赫德被解聘有关。去年美国康涅狄格州一家律师事务所向惠普公司董事会成员提起股东派生诉讼，指控董事会成员在马克·赫德辞职一事中未履行其受托责任。该案还诉讼至位于加州圣何塞的圣克拉拉高级法院。诉讼对象还包括了马克·赫德和惠普公司当时的临时首席执行官凯瑟琳·赖斯嘉。诉讼指控惠普公司董事会未能提前告知股东调查情况，违反了惠普公司治理准则。诉讼还对马克·赫德的离职遣散费作出了批评。
但据法律专家表示，一般情况下，公司董事不会因为想为大家办好事而遭到股东起诉，因此，惠普公司董事会解雇李艾科不大可能遭到股东起诉。另外，惠普公司股价不断下跌，董事会解聘首席执行官说明是负责的，被起诉的可能性甚微。
据惠普公司于当地时间本周四表示，解聘李艾科的原因是，公司需要能更好地执行既定战略的掌门人。法律专家表示，惠普公司股东可能提起新的诉讼，原告也很可能对现有的起诉书进行修改，使其反映股东最近的想法，即董事会对公司管理层监管不当。股东可能起诉董事会粗心大意，应当对因股价下跌造成的损失进行负责等。惠普公司目前面临的最重要要的一条罪状是：没有对李艾科进行充分了解。据有媒体爆料称，在聘请李艾科之前，全体董事会成员没有对李艾科进行直接面试。然而，根据特拉华州的法律，只要董事会能够证明没有故意损害公司利益，就没必要为不恰当的决策承担责任。
